Careers

Работа в Loro Piana - это стать частью ее истории и разделять такие ценности компании как качество, традиции, совершенство и надежность. Благодаря нашей работе, мы превращаем свои ценности в отличительные особенности, делающие нашу продукцию уникальной - именно такие свойства мы ищем в новых сотрудниках, желающих стать частью нашего мира.

Работать в нашем мире - это значит делать что-то особое каждый день: мы даем вести себя нашему увлечению и уверенности, что мы всегда можем достичь большего. Результаты, к которым мы стремимся - это никогда не цель, это лишь возможность непрерывного улучшения по мере нашего стремления к основной цели: совершенству.

Именно поэтому в Loro Piana доступны должности и на национальном, и на международном уровне, с возможностью профессионального обучения, направленного на профессиональное и персональное развитие наших работников.

Профессиональное обучение играет ключевую роль и обеспечивает нашим сотрудникам возможность лучше выразить свои способности, а также расти в среде Loro Piana. Мотивации и достижению результатов способствует развитие способностей каждого, а также реализация соответствующих мер в областях, нуждающихся в улучшении.

Действие, которым никогда нельзя пренебречь в любой программе профессионального обучения в Подразделение товаров для роскоши - это Вводное обучение, то есть день, посвященный знакомству с компанией, ее ценностями, традициями и достижениями. В этот день проводится также небольшая экскурсия по производственным предприятиям компании в Италии. Незабываемое путешествие от исходных материалов к конечному продукту, с ознакомлением с процессами производства, объединяющими знания производителя с самыми современными технологиями.

Кроме того, доступны также персональные курсы обучения, направленные на улучшение и развитие профессиональных и персональных навыков каждого сотрудника Loro Piana.

Наши коллеги, работающие в магазинах, могут воспользоваться рабочими курсами по эффективному управлению магазином, а также курсами по методикам продаж или другими курсами, в том числе по управлению персоналом или коучингу, с целью повышения ценности наших сотрудников.

Обучение для повышения знаний о продукции позволяет больше узнать об известности, истории и материалах продукции Loro Piana, а также знакомит с наиболее эффективными аргументами в сфере продаж.

Разработкой и реализацией этих программ занимается Центральная группа совершенствования розничных продаж, совместно с самыми квалифицированными организациями, специализирующимся в области обучения - это помогает создавать консолидированные, доступные для разных культур решения, а также хорошо организованные структуры, гарантирующие однородный характер дистрибуции в разных частях света (Европа, США, Япония, Корея, Гонконг и Китай). Адаптация к потребностям локальных рынков - это еще одна четко очерченная задача.

Содержание каждого проекта в области обучения определяется центральным офисом, для обеспечения максимального соответствия корпоративным ценностям.

Процесс приема на работу состоит, преимущественно, из индивидуальных расширенных собеседований, направленных на оценку личных характеристик, мотивации, технических и специализированных навыков, а также навыков в сфере управления и построения отношений, в соответствии с должностью, в которой заинтересован соискатель.

Первое собеседование проводится в Отделе персонала, в то время как второе, расширенное собеседование, проводится с участием сотрудников, отвечающих за данную должность.

В большинстве случаев проводятся также сеансы групповой оценки, во время которых соискатели проходят проверку в условиях практической работы.

Получение степени Магистра или специального образования является важной характеристикой в процессе приема на работу. Поскольку мы стремимся к интернационализации нашей Группы, предпочтение отдается соискателям, учившимся или работавшим за пределами страны своего происхождения и владеющим одним или более иностранным языком.

Такие качества, как активность, инициативность, способность к командной работе и желание принимать больше ответственности, в том числе в международном контексте, являются общими показателями для работников младшего звена и руководства.

Наиболее важные критерии при отборе соискателей - это оценка уровня их образования, профессионального опыта, знания английского языка, а прежде всего - любовь к нашей продукции. При рассмотрении заявок на более высокие должности, наличие опыта в секторе товаров для роскоши или в компаниях, работающих в нашей области деятельности, делают заявку более значимой и интересной.

Мы уделяем особое внимание внутреннему росту молодых талантов посредством целевых и оплачиваемых стажировок, предлагаемых молодым выпускникам. За это время молодые специалисты знакомятся с рынком труда и нашей компании, а также получают персональное руководство специального наставника.

Стажировка имеет фундаментальное значение для углубления знаний о нашей группе, для развития профессиональных навыков, а также углубления и развития опыта практической работы, способствующего росту и повышению уровня ответственности.